6月26日，陜外集團天酬建設公司開展中層干部競聘面試。本次競聘面試分為個人演講及現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，招聘領導小組根據競聘人員的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。

個人演講環(huán)節(jié)，競聘人員對自己的基本情況、工作成效和未來規(guī)劃等進行闡述?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，領導小組結合現(xiàn)場演講，從專業(yè)技能和管理能力兩個方面提出針對性問題，競聘人員進行逐一作答。通過本次公開競聘，為公司關鍵崗位選拔出素質能力過硬的實干人才，優(yōu)化了公司中層干部隊伍結構、為提升公司整體效能注入了新的人才活力。

下一步，公司將持續(xù)完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的選人、用人、育人、留人機制，不斷拓寬內部競爭渠道，為想干事、能干事的優(yōu)秀人才搭建展示自我的平臺，充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，切實推動公司人才隊伍建設再上新臺階。

天酬建設公司