為助力企業(yè)規(guī)范用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛源頭實(shí)質(zhì)化解。1月5日，陜外集團(tuán)易通人力公司組織開展了“勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范與常見勞動(dòng)爭議處理”培訓(xùn)會(huì)，特邀碑林區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長、西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院實(shí)務(wù)導(dǎo)師陳世榮和碑林區(qū)人社局朱元基擔(dān)任主講人。易通公司本部員工及客戶單位員工共30余人參加了培訓(xùn)。

培訓(xùn)會(huì)以《典型案例與司法解釋征求意見稿》、《工傷保險(xiǎn)條例》入手，結(jié)合實(shí)際案例，從仲裁請(qǐng)求、法律依據(jù)、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與解除、舉證責(zé)任的分配、企業(yè)用工合法性及合理性等講解企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范，并深入解讀了工傷的概念與種類、工傷的認(rèn)定及預(yù)防、工傷的申請(qǐng)時(shí)限及申請(qǐng)材料等內(nèi)容。

通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了從業(yè)人員的法律意識(shí)和法治觀念，提高了企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力。下一步，易通公司將根據(jù)年度培訓(xùn)工作安排，持續(xù)舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)。

易通人力