為加強黨員干部遵紀守法教育，強化廉政意識和法紀觀念，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到“立足教育、著眼防范、關口前移”。1月26日上午，長安集團黨委委員、紀委書記李磊組織新提拔的6名中層干部在長安大廈3樓會議室進行任前廉政談話及廉政知識測試。

會上，李磊指出,開展任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監(jiān)督的一種重要方式，是在大家走上新崗位前“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、緊緊廉潔之弦，體現(xiàn)了組織對干部的教育、提醒和關愛。他對擬提任的干部提出四點要求：一是政治上從嚴，真正做到堅決堅定，對標看齊不偏向。二是學習上從嚴，真正做到常學深學，頭腦清醒不迷路。三是自律上從嚴，真正做到慎獨慎微，站穩(wěn)腳跟不失足。四是履職上從嚴，真正做到擔責盡責，甩開膀子不懈怠。

談話會后，對新任干部進行了任前廉政考試并簽訂了廉政承諾書，通過以考促學、以學促廉的方式，提高干部的廉潔意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，將廉潔自律內化于心、外化于行，真正做到筑牢防線、不踩紅線、守住底線。

通過任前廉政談話，履新干部進一步增強了對崗位職責定位和黨風廉政建設的認識，紛紛表態(tài)將不辜負組織的信任與培養(yǎng)，不忘初心、牢記使命，在新的工作崗位上作出新的成績，爭做忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部。

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